Loopbaancoaching van MOOD SOLUTIONS

We vertrekken vanuit jouw persoonlijke situatie:

Wie ben jij, wat drijft jou, wat zijn jouw sterktes en in welke omgeving ben jij op je best? We geloven immers heel sterk dat als jij zicht hebt op je drijfveren, dat je dan ook echt de juiste keuzes kan maken om daar te geraken.   Jouw gedrevenheid geeft je dan de kracht om te groeien.

We gaan ook kijken naar wat je tot op vandaag tegen houdt om precies dat te doen wat je graag wil doen.

Wat houdt je tegen?  En wat heb je nodig om wél in beweging te komen? Als je daar van los kan komen, ben je vertrokken!

 

Je hebt nu ruimte in je hoofd om nieuwe mogelijkheden te zien

En dit niet alleen op de arbeidsmarkt maar ook bij jezelf. Dat zoeken en vinden van nieuwe mogelijkheden & opportuniteiten is onze drijfveer. We zijn er immers van overtuigd dat mensen veel meer opties hebben maar vaak zelf zien of kennen.  Onze loopbaanbegeleiding is erop gericht deze te ontdekken.

 

Jij kan dan eigen keuzes maken en stappen zetten richting jouw doel.   

We zijn daarbij ambitieus maar realistisch. Jou in beweging krijgen richting je doel is de laatste stap in de coaching.
Onze loopbaanbegeleiding is gericht op resultaten en acties zodat jij weer aan de slag kan in een job waarin je je goed voelt en verder kan groeien.

iconen-def-los-04

Deze coachingmethode is

Wetenschappelijk onderbouwd

Onze coaches zijn wetenschappelijk geschoold en we werken met gevalideerde vragenlijsten . Kennis van het brein in combinatie met een gedragsmatige aanpak vormt de kern van onze aanpak.

Maatwerk

Omdat elke vraag anders is en dient gezien te worden in de context van het verhaal kiezen voor een uiterst individuele aanpak

Resultaatgericht

De geformuleerde Doelstellingen zijn het vertrek punt en die resulteren in een concreet plan van aanpak .

Toekomstgericht

De verandering die onze coaches beogen zijn altijd gericht op de toekomst.

onze missie

Het is onze missie om mensen gedreven in beweging te krijgen zodat ze hun eigen keuzes kunnen maken en loskomen van datgene dat hen weerhoudt om te groeien in hun loopbaan en hun verdere ontwikkeling.